Cabinet de Conseils en Saône-et-Loire (71)

Il sont à l’origine de la majorité des absences des salariés et des accidents du travail et maladies professionnels.

Leur origine est multiple et il faut savoir analyser le travail réel pour mieux les déceler. De nombreuses préconisations peuvent permettre de travailler dans des conditions limitant l’usure et les accidents articulaires.

L’ergonomie c’est la science de l’homme au travail avec son environnement, son organisation, son management et aussi sa satisfaction.

L’ergonomie est indispensable pour analyser et changer les situations de travail.

• Des salariés en souffrance au cours d’un nouveau projet.
• Des dysfonctionnements dans une structure d’accueil de public fragilisé.
• Un produit dont la qualité n’est pas à la hauteur des attendus et des salariés insatisfaits.
• Un absentéisme élevé et des difficultés de recrutement.

Le ressenti influence la performance et donne à l’entreprise une possibilité de renforcer son activité. 
Un diagnostic, un plan d’actions permettent de mettre en œuvre des dispositions adaptées pour retrouver un équilibre satisfaisant pour tous.

AU sein de l’entreprise, le handicap est une force car il est la différence.
Forte d’une expérience de 10 années au sein de CAP EMPOI, de 15 années dans les établissements médico-sociaux nous nous efforçons de mettre notre expérience au service du vivre ensemble et de l’intégration de tous.

• Des aménagements de postes, 
• Des évaluations en terme de risques sur postes de travail,
• Des préconisations et la rencontre avec l’ensemble du personnel pour parler de ce qui nous touche tous : la différence.

Une expérience de 10 ans dans une structure de maintien dans l’emploi en Haute-Savoie :

Nous affirmons la possibilité de garder les compétences des salariés au sein de votre entreprise malgré l’usure professionnelle, le vieillissement, les restrictions médicales.

Vous souhaitez donner davantage de soutien et d’écoute à vos salariés dans une situation difficile.

Des séances de soutien psychologique, de réflexion sur les attentes de chacun permettent à vos salariés d’être plus présents au travail.

L’écoute donne lieu à une reconnaissance de sa singularité et permet un meilleur investissement dans sa vie et au travail.

Plus qu’une qualité de vie au travail, ce sont les conditions de travail qui vont être l’enjeu de notre démarche pour limiter la désinsertion et accéder à une performance de l’entreprise.